Uzun yıllar turizm sektöründe yer alan İnsan Kaynakları Direktörü Tayfun Pirpir, “Eskiyi bırakmadan yenilik olmaz: Turizmde yönetim anlayışı değişmeli” başlığını taşıyan yazısında “1990’ların anlayışıyla, günü kurtaran politikalarla sektörü ayakta tutmaya çalışıyoruz” eleştirisinde bulundu.

İşte Tayfun Pirpir’in yazısı:

Eskiyi bırakmadan yenilik olmaz: Turizmde yönetim anlayışı değişmeli

Turizm, ülkemizin en stratejik sektörlerinden biri. Yalnızca döviz girdisiyle değil, istihdam yaratma gücü ve kültürel etkileşime katkısıyla da ekonomimizin temel direklerinden. Ancak ne yazık ki son yıllarda bu alandaki dinamizm kaybolmuş, birçok alanda durağanlık hâkim olmuştur. Bu tablonun temel nedenlerinden biri de yönetsel zihniyetin hâlâ geçmişe sıkı sıkıya bağlı olmasıdır.

Değişen dünya düzeni, turizm anlayışını da dönüştürüyor. Artık klasik yöntemlerle yol almak mümkün değil. Dijitalleşme, sürdürülebilirlik, çevre duyarlılığı, deneyim odaklı seyahat anlayışı gibi kavramlar; sektörde var olmak isteyen her kurum ve yöneticinin temel gündemi olmalı. Ancak biz hâlâ 1990’ların anlayışıyla, günü kurtaran politikalarla sektörü ayakta tutmaya çalışıyoruz.

Eski yöneticiler, tecrübeleriyle değerli olabilir. Ancak tecrübe, vizyonla birleşmediğinde gelişimin önünde engel haline gelir. Genç ve yenilikçi bakış açılarına sahip, dünya ile entegre olabilen yöneticilere ihtiyaç var. Sektöre dinamizm katacak, ezber bozan adımlar atacak, dijital dönüşüme liderlik edecek kadrolar gelmeden, turizmin gerçek potansiyeline ulaşması mümkün değil.

Bugün yapmamız gereken şey nettir: Değişime direnmek yerine, değişimi yönetmek. Bunun da ilk adımı, yönetim koltuklarında bir yenilenmeye gitmektir. Turizm sektörü, vizyonunu genişletmediği sürece aynı sorunları konuşmaya devam edeceğiz. Artık cesur adımlar atma zamanı.