İnsan Kaynakları Direktörü Tayfun Pirpir, turizm tesislerindeki hizmet kalitesi sürdürülebilir hale getirilmesi için personel sirkilasyonunun minimize edilmesi gerektiğini söyledi.

Tayfun Pirpir'in açıklamaları şöyle: "Turizm hizmet sektörü, doğası gereği yüksek düzeyde insan kaynağına dayalı, dinamik ve mevsimselliğe açık bir yapıya sahiptir. Bu özellikler, sektördeki iş gücü sirkülasyonunu kaçınılmaz kılmaktadır. Özellikle sezonluk iş gücü ihtiyacı, kısa vadeli sözleşmeler ve yüksek tempolu çalışma koşulları, çalışan bağlılığını ve sürekliliğini olumsuz etkileyen başlıca faktörler arasındadır.

Sektördeki sirkülasyonu tamamen ortadan kaldırmak neredeyse imkânsızdır. Zira turizm, farklı dönemlerde değişken müşteri talepleri, bölgesel yoğunluklar ve ekonomik dalgalanmalara doğrudan bağlı olarak faaliyet göstermektedir. Bu durum, istihdam yapısında esneklik gerektirirken aynı zamanda personel devrini de sürekli kılmaktadır.

Ayrıca, sektörde kariyer planlaması ve profesyonel gelişim imkanlarının sınırlı olması da, çalışanların başka sektörlere yönelmesine neden olabilmektedir. Bu nedenle, hizmet kalitesini sürdürülebilir kılmak isteyen işletmelerin sirkülasyonu azaltmaya yönelik stratejiler geliştirmeleri elzemdir. Ancak bu stratejiler, sirkülasyonu "yok etmek" değil, yönetilebilir düzeyde tutmak amacıyla tasarlanmalıdır.

Sonuç olarak, turizm hizmet sektöründe sirkülasyonu tamamen ortadan kaldırmak gerçekçi bir hedef değildir. Bunun yerine, sirkülasyonu minimize edecek insan kaynakları politikaları, çalışan memnuniyeti odaklı uygulamalar ve sektörün yapısal gerçeklerine uygun stratejiler geliştirmek çok daha etkili ve sürdürülebilir bir yaklaşım olacaktır."