Çalışan mutsuzsa gider, peki ya patron?

Bugün iş dünyasında en çok konuşulan konulardan biri şu:
“Çalışan mutsuzsa ayrılır.”

Doğru.
Ama eksik.

Çünkü kimse şu soruyu sormuyor:
Patron mutsuzsa ne yapar?

Bir çalışan iş yerini beğenmediğinde istifa eder.
Yeni bir iş bulur. Yeni bir başlangıç yapar.

Peki ya patron?

- İşini bırakıp gidemez.
- “Ben artık bu şirketi istemiyorum” diyemez.
- Anahtarı bırakıp çıkamaz.

Çünkü onun istifası yoktur.
Onun yükü vardır.

Patron;
- Bankaya karşı sorumludur
- Çalışana karşı sorumludur
- Tedarikçiye karşı sorumludur
- Devlete karşı sorumludur

Ve en ağır olanı:
Kendi verdiği kararların sonuçlarına karşı sorumludur.

Çalışan yanlış iş seçer, değiştirir.
Patron yanlış sistem kurar…
Bedelini yıllarca öder.

Kimse patronun şu cümlesini duymak istemez:
“Ben bu işi sevmiyorum.”

Çünkü o cümle, sadece bir duyguyu değil;
arkasında onlarca insanın hayatını etkileyen bir gerçeği taşır.

Gerçek şu:

Birçok patron aslında işini değil,
kurduğu düzensizliği taşımaktan yorulmuştur.

- Kontrolsüz büyümeden
- Plansız bütçelerden
- Sistemsiz işleyişten
- Her şeyi kendisinin çözmek zorunda kalmasından yorulmuştur.

Ama yine de gider mi?
Hayır.

Çünkü patronluk…
Kaçabileceğin değil, düzeltmek zorunda olduğun bir oyundur.

İşte bu yüzden mesele şu değil:
“Çalışan neden gider?”

Asıl soru şu:
Patron neden kalmak zorunda?

Ve daha önemlisi:
Bu yükü neden tek başına taşıyor?

Çünkü çoğu işletmede sistem yok.
Sistem olmayınca da:

- İş, kişiye bağlı olur
- Kararlar anlıktır
- Riskler görünmez
- Problemler büyür

Ve en sonunda…
Patron, kendi kurduğu işin içinde sıkışır.

Şunu net söyleyelim:
Patronların istifa edememesinin sebebi iş değil, sistemsizliktir.

Sistem kurulan bir işletmede:
- Patron operasyondan çıkar
- Süreçler kendi kendini yönetir
- Riskler erken görülür
- Kararlar veriyle alınır

Ve en önemlisi:
Patron, işin esiri olmaktan çıkar.

Bugün birçok patron “çalışan bulamıyorum” diyor.
Ama asıl sorun çoğu zaman şu:

Sistem kuramadığı için çalışan tutamıyor.
Sistem kuramadığı için kendisi de çıkamıyor.

Çalışan beğenmezse gider.
Patron beğenmezse kalır.

Ama güçlü olan patron;
Kalmak zorunda olduğu işi,
yaşamak istediği sisteme dönüştürendir.

Çünkü gerçek liderlik şudur:
İnsanları yönetmek değil,
işi insanlara muhtaç olmadan yönetilebilir hale getirmektir.

Veli Sedat TAŞKAYA