Edip SOYAK
FARKINDALIK
Her ne kadar aktif iş yaşamının içinde olmasam ve yöneticilik yapmıyor olsam da bazen oturup, düşünüyorum; “Çalışma hayatı nasıl daha keyifli ve iş arkadaşları nasıl daha üretken olabilirdi?” diye.
Konuyu dikte etmek veya anlatmak yerine sizlerin bakış açısını değiştirecek ve / veya genişleyecek çeşitli sorularla dolu bir yazı hazırladım sizlere.
Bu sorulara objektif olarak, ön yargısız ve samimiyetle vereceğiniz cevaplar belki iş yaşamınıza daha değişik bir bakış açısı ve yön verecektir.
Böylece bir veya bir kaç arkadaşıma faydalı olacağımı ümit ediyorum.
O zaman hadi başlayalım.
– Kendimizin ne kadar büyük bir potansiyele sahip olduğunu biliyor muyuz?
– Beraber çalıştığımız iş arkadaşlarımızın ne kadar büyük bir potansiyele sahip olduğunun farkında mıyız?
– Her gün onlarca belki yüzlerce tesise gelen arkadaşlarımızın kapıdan içeri girdiklerinden itibaren bu potansiyellerini işe yansıtabilmelerine ne kadar olanak sağlıyoruz?
– Peki, hem kendimizdeki hem de iş arkadaşlarımızdaki bu potansiyelin ortaya çıkmasını engelleyen konular var mı? Varsa bu engellerin farkında mıyız?
– Yoksa engel(siz) yani biz miyiz? (Bu cümleyi istediğiniz şekilde formüle edebilirsiniz)
– Yapılan işi nasıl daha keyifli hale getirebiliriz?
– Yapılan iş aynı zamanda çalışanlara öğretici nitelikte olabilir mi?
– Çalışanların yaptıkları işle birlikte gelişimi mümkün mü?
– Yapılan işi yeniden tarif etseydiniz, daha etkili olması için, neleri ekler, neleri çıkartır ve neleri değiştirirdiniz?
– Prosedürler ve iş tarifleriniz ne kadar güncel? En son ne zaman yenilendi?
Aslında bu sorular uzar gider.
Ama düşünmenizi sağlamak için şimdilik bu kadar.
Zaten eminim bu konuları düşünüp cevaplarını vermek ve harekete geçmek oldukça zamanınızı alacak ve belki yapacağınız ufacık bir değişiklik büyük bir sorunun giderilmesine neden olacaktır.
Unutmayın ki çok daha aktif, üretken, keyifli ve sağlıklı bir iş ortamı yaratmak bizimlerin elinde.
Huzur, keyif ve sağlıkla kalın değerli dostlar.
