Facebook’da Housekeeping mesleği üzerine 5000 kişinin Housekeeping Personeli Buluşma Noktası isimli oluşumun kurucusu ve yöneticisi Dündar Gümüş, yaptığı açıklamada personel sorununun çözümü için bir eylem planı hazırladıklarını belirterek kısa ve uzun vadede yapılması gerekenleri sıraladı.
Housekeeping Personeli Buluşma Noktası’nın kuruluşundan bugüne mesleğin faydasına olabilecek her adımda tüm meslek paydaşlarına destek verdiklerini belirten Dündar Gümüş, “Günümüz turizm koşullarında Housekeeping (kat hizmetleri) departmanında giderek büyüyen personel sorunlarını gidermek adına çeşitli fikirlerimizi müdürlerimize ulaştırmak için WhatsApp grubu kurduk ve 150 müdürümüz ile birebir istişare halindeyiz” dedi.
Geçtiğimiz yıllarda mesleğe zarar veren bir çok etken olduğunu belirten Gümüş, “Bu etkenler sonucunda maalesef personel kaybını en hat safhada yaşayan meslek Housekeeping (kat hizmetleri) departmanıdır. Çalışan personellerin meslekten neden uzaklaştığını biliyoruz. Bu sorunların bir çoğu çözüme kavuşturuldu.
Bugünden sonra Housekeeping (kat hizmetleri) adına ne yapabiliriz diye düşünüp bundan yaklaşık 1 ay önce kurum, kuruluş, dernek ve sendika ile görüşmelere başladık.
Bu süreçler sonunda bir eylem planı hazırladık ve sizlere sunuyoruz. Bizim öngörülerimize göre şu anda personel sorununu çözmek adına yapılabilecek çeşitli eylemler bulunmaktadır.
Bu eylemler iki gruba ayrılmakta, kısa vadede yapılacaklar, bir de uzun vadede yapılacaklar.
Kısa vadede personel sorununu çözmek adına yapilacak eylemler;
1) Housekeeping Personeli Buluşma Noktası grubu olarak yayınladığımız Housekeeping taban maaş tablosunun çok daha üzerinde maaş verilmesi.
2) Erken dönemde (en geç Şubat ayı içerisinde) Housekeeping personelinin otelde çalıştırılmaya başlanması.
3) Yaşanabilir personel konaklama alanları. Bu alanlar içerisinde çeşitli sosyal aktivitelerin olması, yenilebilir sağlıklı ve kaliteli personel yemekleri.
Uzun vade de yapılması gereken eylemler:
1) Dernekler, sendikalar ve mesleğin önde gelen gruplarının birlik olup çeşitli etkinlikler yapmaları ve bunu tüm medya organlarında yayınlamaları.
2) Turizm okullarındaki yöneticiler ile toplantılar düzenleyip Housekeeping mesleğine dair öğrencileri yönlendirmesi için çalışmalar yapılması.
3) Kuruluşlar ve oteller yan yana gelip housekeeping çalışanlarına yönelik devamlı şekilde ücretsiz eğitimler, seminerler ve konserler yapılması bu mesleği daha cazip hale getirecektir.
Housekeeping Personeli Buluşma Noktası grubu yönetimi olarak kısa ve uzun vadede yapılması gerektiğine inandığımız prensip ve fikirlere, ekleme ve destek verebilecek her kurum kuruluş ile omuz omuza çalışmaya biz varız. Yeter ki mesleğimiz kazansın..
Tebrikler. Diğer departmanlarada örnek olur diye düşünüyorum. Başarılar