Sihirli bir değneği olsa İnsan Kaynakları’nın


Konfüçyüs’ün da dediği gibi, “Sevdiğiniz işi yaparsanız bir gün bile çalışmış sayılmazsınız.”

Gerçekten, o kadar önemli ki işini severek yapmak. Peki, işinizi severek yaparken yorgunluklarınız olmadı mı?

Oldu, değil mi? Sizi anlayabiliyorum. Bugün sizinle İnsan Kaynakları Departmanı Çalışanlarının son dönemlerdeki yolculuğunu paylaşıyorum.

Özellikle geçen yıllarda başlayan farklı teşvik uygulamaları, zorunlu bireysel emeklilik katılımı vb. konular hâlihazırda yürütmekte olduğumuz İnsan Kaynakları Süreçleri’nin yükünü artırmış ve bir hayli zorlamaya başlamıştı. Bu teşviklerden işverenin kazanç elde etmesi için canla başla çalışan İnsan Kaynakları Departmanı Çalışanları ve / veya Yöneticileri bununla ilgili en ufak bir takdir bile görmezken, nedendir bilinmez sehven yapılan bir hatadan bile sorumlu tutularak ne yazık ki çok da etik olmayan davranışlarla karşılaşmışlardı ve hatta eminim karşılaşmaya devam edenler de vardır.Örneğin; askı çalışanlarının yani sezonluk / mevsimlik çalışanların işsizlik maaşı alamaması devletin bir uygulaması olması ile birlikte, yine bununla ilgili yeni düzenleme talepleri biz İnsan Kaynakları Yöneticileri tarafından defalarca gündeme getirilmiştir.

Olumlu sonuç alınamamış olsa dahi, bu uğraşın takdir görmesi gerektiği kanaatindeyim.

İlave olarak, tüm yasal mevzuatla birlikte, çalışanların eğitimlerinden ve hatta kişisel gelişimlerinden sorumlu olan İnsan Kaynakları Departmanı, uzlaşmacı tavrı, hem iyi bir dinleyici hem de öngörü sahibi olması ile birlikte, tüm çalışanlar ve yöneticiler için adeta bir psikolog görevi görmektedir.

İşletmelerde “İşveren” ve “İşçi” arasında köprü görevi gören ve tüm disiplin süreçlerinden, standartların sağlanması ve sürdürülebilirliğinden de sorumlu olan bu departmanın çalışanları ve yöneticileri ne yazık ki ülkemizde henüz olmaları gereken yerde değiller.

Nedendir bilinmez, işletmelerde -özellikle turizmde- genelde, istisnalar elbette ki var, en kötü ofisler hep İnsan Kaynakları Ofisleri'dir.

Yine de görevlerinin bilinci nedeniyle üzererine düşen her şeyi yerine getirmeye çalışırlar fakat ne yazık ki zaman zaman işverenin aldığı yanlış kararları uygulama konusundaki ısrarını her ne kadar olmaması gerekenleri onlara anlatsalar da, engelleyemedikleri zaman yine bunun sorumlusu da kendileri olurlar.

Bu günlerin konusu Kısa Çalışma Ödeneği de konu başlıklarından sadece biri. Bu konu ile ilgili yüzlerce yorum yapıldı, farklı görüşler paylaşıldı, bir sürü şey görüşüldü.

Fakat hala çoğu meslektaşımda soru işaretleri olduğunu görüyorum.

Çünkü hiçbirimiz zamanında, net bir bilgi alamadan, işlemler yapmaya çalıştık.

Telefon trafikleri arttı, yazışmalar çoğaldı, açıklamalar uzadı…

Oysa doğru bir planlama ile süreç çok daha kolay hale getirilebilirdi ve bizler de gerekli açıklamaları daha kolay yapabilirdik.

Bizler, köprü görevi gördüğümüz için her sıkıntıda ya da güzel bir durumda olayların tam ortasında oluruz. Sıkıntıları dinler ve çözmeye çalışırız fakat bizlerin de insan olduğunu unutmamak gerektiği kanaatindeyim.

Dolayısı ile kendinize nasıl davranılması istiyorsanız İnsan Kaynakları Çalışanlarına da aynı şekilde davranın, zira sihirli bir değnek değmiş gibi, her şeye istenilen şekilde ve anında müdahale edemeyebiliyoruz.

Ve bilmenizi isterim ki; kapımız saygı ve sevgi çerçevesinde herkese açıktır ve her zaman taraflar adına iyi ve adil olanın yapılması için çalışır, durumlara doğru yön vermek için uğraşırız.

Güzel günler dilerim.

Meltem Akalın Yıldırım

TOURISM TODAY

Turizm haberciliğinde 10 yıllık tecrube ve bilgi birikimi ile titizlikle hazırlanan Tourism Today; özel haberleri, röportajları, seyahat dosyaları ve güncel haberlerini; haber akış sistemleri, internet siteleri, sosyal medya hesapları, mobil uygulamalar ve multimedya basın merkezleri gibi ürünlerle paylaşan bir haber ajansıdır.

Yorum Yap!