İnşaat, enerji, altyapı, turizm, gayrimenkul ve sanayi gibi stratejik sektörlerde küresel ölçekte faaliyet gösteren IC Holding, “İnsan ve Kültürü” kurumsal stratejisinin merkezine alarak sürdürülebilir büyüme yolculuğunu kararlılıkla sürdürüyor. Great Place To Work Enstitüsü tarafından 12 farklı sertifika ile tescillenen Grup, bu başarıyı yalnızca bir sonuç olarak değil; güven temelli, öğrenen ve sürekli gelişen bir kurum kültürünün doğal çıktısı olarak konumlandırıyor.

Türkiye’nin ve dünyanın farklı coğrafyalarında 23 bin kişilik güçlü insan kaynağıyla faaliyet gösteren IC Holding, çalışan deneyimini organizasyonel performansın temel yapı taşı olarak ele alıyor. İnsan ve kültür vizyonunu yalnızca süreçler üzerinden değil, liderlik anlayışı, gelişim mimarisi ve veri temelli yönetim yaklaşımıyla bütünsel bir dönüşüm alanı olarak yapılandıran Grup, faaliyet gösterdiği tüm sektörlerde sürdürülebilir başarıyı güçlü bir kurum kültürü ile destekliyor.

NAZİRE ULUSOY: “İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMIMIZIN TEMELİNDE GÜVEN, ŞEFFAFLIK VE KAPSAYICILIK VAR”
İnsan Kaynaklarının şirket yönetimindeki kritik rolüne dikkat çeken IC Holding İnsan ve Kültür Başkanı Nazire Ulusoy, grubun vizyonunu şu sözlerle özetliyor: “İnsan kaynakları yaklaşımımızın temelinde güven, şeffaflık ve kapsayıcılık yer alıyor. Çalışan deneyimini yalnızca yan haklar veya uygulamalar üzerinden değil; liderlik anlayışımız, açık iletişim kültürümüz ve gelişim fırsatlarımız üzerinden ele alıyoruz. Dolayısıyla Great Place To Work® sertifikaları bizim için bir varış noktası değil. Sürdürülebilir başarının, güçlü bir kurum kültüründen geçtiğine inanıyoruz. En büyük önceliğimiz; her çalışanın kendini değerli hissettiği bir çalışma ortamını sürekli olarak iyileştirmek.”

IC Holding’in çalışan geri bildirimlerini somut çıktıya dönüştüren dinamik bir yapı inşa ettiğini belirten Nazire Ulusoy, “Kurumsal başarıyı rakamların ötesinde, çalışanların sesinin duyulduğu ‘yaşayan bir süreç’ olarak tanımlıyoruz. IC Holding’de öğrenen, dinleyen ve birlikte gelişen bir kültür var. Elde ettiğimiz başarılar, gelişim yolculuğumuzda birer rehber niteliği taşıyor” dedi.

GELECEĞİN DÜNYASINA YÜKSEK YETKİNLİKLERE SAHİP YETENEKLERLE HAZIRLANIYOR
IC Holding, 2026 yılı ajandasında dijitalleşme ve fırsat eşitliğini merkeze alıyor. IC Akademi bünyesindeki gelişim imkanlarını IC Ajanda ve IC Kariyer gibi dijital uygulamalarla destekleyen Grup, veriye dayalı yönetimle organizasyonel çevikliği en üst seviyeye çıkarıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilir kalkınmanın temel taşı olarak gören IC Holding, DENK Projesi ile inşaat ve enerji gibi sektörlerde kadın temsilini artırırken; "IC Mutluluk Harekatı" ve "IC İyi Yaşam Harekatı" çatısı altında çalışanlarının fiziksel, ruhsal ve finansal esenliğini destekliyor.