İstihdamda istenen sıçrama

İSTİHDAMDA İSTENEN SIÇRAMA

Farklı sektörlerde de benzer sorunları bulunan istihdam sorunu ne boyuta geldi bu konu hakkında sizlerle fikirlerimizi paylaşmak istiyorum.

Malum alfa kuşağının davranış modelleri, küresel dünyanın hayatımıza getirileri, sektörel davranış bozuklukları, hatalar, beklentiler ve buna bir sürü sayabileceğimiz önemli sebeplerle bizler sektörde çalışan bulmaz hale gelmiştik.

Sanayi sektöründe yer almadığımız, insana insanla hizmet eden bir alt yapı temeline dayandığımıza göre bizler için olmazsa olmadı çalışan faktörü.
Farklı sektördeki atılımları sosyal medya, ulusal medya kuruluşları vesilesi ile takip edebiliyoruz. Kimisi evde oturan ev hanımını tekrardan sektöre kazandırmayı hedefledi kendine, kimi ne kadar etkili olduğu tartışılır şartlarını iyileştirdi.

Takip ediyoruz ki turizm sektöründe ne yazık ki bu malum şartlardan kaynaklı sezonu kurtarma – günü kurtarma gibi çalışma modeli yerleşti yaşantımıza. Ne yazık izlenimlerime göre ne çalışan tam anlamıyla mutlu, ne de işveren. Tabi misafirde bu pastadan hakkını almaya devam ediyor, kalıcı, sağlam temelleri olan çözümler yaratamazsak.

Biz bu sorunlar ile boğuşurken teknolojide boş durur mu? O da beşeri ilişkileri miliminize etme konusunda elinden gelen tüm çabayı sarf ediyor sessiz sessiz.

Peki, bir bu alfa kuşağını ne zaman yakalayabileceğiz?
Ondan sonraki gelecek yeni nesile ne kadar hazırlıklıyız?
Yaşı yüksek çalışma arkadaşlarımız tam emekli moduna geçince ne olacak?
Kimler bu sektörde çalışacak? Çalışma modelleri nasıl bir evrilme yaşayacak?
Mesela yapay zeka ile ortak noktada nasıl ve ne zaman buluşabileceğiz?

Bütün bu sorunları kökten temizleyecek bir sıçrama yaşamamız söz konusu olmaz mı?