Geçici istihdamla ilgili taslak tamamlandı!

Özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren Özel İstihdam Büroları Yönetmelik Taslağı tamamlandı. Milliyet'ten Mithat Yurdakul'un haberine göre; özel istihdam büroları geçici süreli çalıştıracağı işçi ve iş sözleşmesi, işveren ile geçici iş sağlama sözleşmesi yapacak.

İKİ KERE UZATMA

Geçici işçi sözleşmesi, mevsimlik tarım işleri ve ev hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın, iş sözleşmesinin askıda kaldığı hallerde bu hallerin devamı süresince, aralıklı ve dönemsel işlerde ise en fazla 4 ay süreyle kullanılabilecek. Dönemsel işler hariç diğer işlerde sözleşme toplam 8 ayı geçmemek üzere en fazla iki defa uzatılabilecek. İşveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ayı geçmedikçe geçici işçi çalıştıramayacak.

Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde 8 ay süresince, kamu kurum ve kuruluşları ile madencilik sektöründe özel istihdam bürolarınca geçici iş ilişkisi kurulamayacak. Ayrıca, geçici işçi çalıştıran işyerinde, grev ve lokavt olması halinde bu işyerlerinin hakları saklı kalmak kaydıyla geçici işçi çalıştıramayacak. Geçici işçi sayısı işyerinde çalışan işçi sayısının dörtte birini geçmeyecek. 10 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ise 5 işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurabilecek. Geçici işçiler, işyerlerinde sosyal hizmetlerden diğer çalışanlarla aynı oranda yararlanabilecek. Maaşlarının ödenip ödenmediği ise çalıştığı süre boyunca her ay işveren tarafından kontrol edilecek.

OFİS AÇMAK ZORUNLU

Özel istihdam bürolarının geçici iş ilişkisi kurabilmeleri için iki yıl faaliyette bulunmuş olmaları ve brüt asgari ücret tutarının 200 katına denk teminat yatırmaları gerekiyor. Yönetmelik, faaliyetlerini internet üzerinden yürüten özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi yapabilmeleri için ofis açmaları şartı getiriyor. İŞKUR, özel istihdam bürolarının geçici iş ilişkisi kurma yetkisini iptal edebilecek. Özel istihdam bürosunun faaliyet izni, geçici işçilerin yüzde 10’un ücretinin mücbir sebepler dışında 20 gün içinde ödenmemesi hallerinde iptal edilecek. İşçinin maaşı sözleşmede belirtilen oranın altında ödenmesi, yazılı sözleşme şartına uyulmaması, kayıt dışı işçi çalıştırılması, iş ilişkisine yönelik kanunda belirtilen sürelerin uygulanmaması durumlarında da büro yetkileri iptal edilecek. 2004 faaliyete geçen özel istihdam bürolarının sayısı şu anda 451 oldu. Bu süre içinde toplam 330 bin 496 kişi bu bürolar üzerinden istihdam edildi.