Akra Hotels’in başarılarının kaynağında çalışanları var!

Misafirperverlik anlayışını çalışan odaklı bir iş yeri kültürüyle birleştirerek çalışanlarının mutluluğunu ve gelişimini ön planda tutan Akra Hotels’in Grup İnsan Kıymetleri Direktörü İbrahim Hakan Yılmaz, Great Place to Worke verdiği röportajda “Güven üzerine inşa ettiğimiz şirket kültürümüzde çalışanlarımızla güçlü bağlar kurar, onlara güvenle ve huzurla çalışacakları bir çalışma ortamı sunmayı öncelikleriz” dedi.

Akra Hotels’in her zaman tercih edilen ve teşvik eden bir işveren olarak faaliyetlerini sürdürmesini arzuladıklarını söyleyen İbrahim Hakan Yılmaz, “Ülkemizin en çok çalışılmak istenen şirketlerinden biri olma hedefimiz doğrultusunda başta yetenek kazanımı, yetenek geliştirme ve yetenek yönetimi olmak üzere tüm insan kıymetleri süreçlerimizde en önemli iki ölçü olarak liyakat (aranan nitelikleri tam karşılamak) ve ayrımcılık yapmadan fırsat eşitliği sağlamak temel prensiplerimizdir. Akra Hotels’te tüm başarılarımızın kaynağında takımlarımız ve onu oluşturan çalışanlarımız var. Bu anlayışın Akra Hotels varlık amacına (misyon) yansıdığını görebiliriz. Biliyoruz ki, ancak çalışanlarımız mutlu olduğunda misafir memnuniyeti sağlayabilirler ve böylelikle paydaşlarımıza değer katabiliriz” dedi.

“İşimizin temeli olan hizmeti ve değeri üreten, misafir memnuniyetinin en önemli unsuru olan çalışanlarımıza Akra Hotels’in değerli bir parçası olduklarını onlara hissettirmek ve onların memnuniyetini sağlamak bizim için esastır” Yılmaz şöyle konuştu: “Güven üzerine inşa ettiğimiz şirket kültürümüzde çalışanlarımızla güçlü bağlar kurar, onlara güvenle ve huzurla çalışacakları bir çalışma ortamı sunmayı öncelikleriz. İnsan odaklı yaklaşımımızla Akra Hotels’te her çalışanımızı bir yetenek olarak görmek ve onları geleceğe taşımak temel ilkelerimiz arasında yer alır. Çalışanlarımıza ön koşulsuz ve şartsız, gelişim fırsatları sunmak üzere yapılandırılmış programlarımızla geleceğin yönetici ve liderlerini yetiştiriyoruz.

İş birliği, dayanışma, etkin iletişim, takdir ve ödüllendirme alanlarında sürdürülebilir uygulamalarla çalışan bağlılığını artırmayı hedefliyoruz. Akra Hotels olarak tüm çalışanlarımız için işyerinde eşitliği teşvik ediyoruz. Fırsat eşitliğinin mümkün olabildiği, çalışmaya değer bir şirket ortamını geliştiriyoruz. Çalışanlarımızın cinsiyetleri ne olursa olsun aynı fırsatları, imkanları ve esneklikleri sunmak ve adil davranmak esastır. Ancak böylelikle özgün kendileri olabileceklerinin ve kendilerinin en iyisi olabileceklerinin farkındayız.

Akra Hotels olarak yerel değerlerden güç alan, yenilikçi ve saygın bir şirketler grubu olmayı sürdürebilme vizyonunu ve şirketlerimizde adil, güvenilir ve duyarlı bir çalışma ortamını hayata geçirmemizde başarımızı çalışanlarımızın adanmışlığına ve kültürümüze sahip çıkmalarına borçluyuz.

Takdir ve ödüllendirme sistemlerimiz, çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artıran bir diğer önemli faktördür. Çalışanlarımızın başarılarını düzenli olarak takdir ediyor ve çeşitli ödüllerle teşvik ediyoruz. Bu sayede, çalışanlarımızın emeklerinin karşılığını aldıklarını hissetmelerini sağlıyoruz. Ayrıca, çalışanlarımızın yılın 365 günü ve günün 24 saati içinde verebildikleri öneri ve geri bildirimlerini dikkate alarak sürekli iyileştirme çalışmaları yapıyoruz. Bu yaklaşım, Akra Hotels’i çalışmak için harika bir iş yeri yapan temel unsurlardan biridir.”

Röportajın tamamı için tıklayın: İbrahim Hakan Yılmaz