Turizm sektörünün, kadınların potansiyeline inanması gerekiyor!

Barut Hotels Group Pazarlama ve Kurumsal İletişim Müdürü Birgül Akgül, ATF kapsamında gerçekleştirilen panelde kadınların her sektörde olduğu gibi turizm sektöründe de engellerin bulunduğunu belirterek, “Kadınların önünü açın" dedi.

“Kadınlar fırsat eşitliği yakalayamıyorlar” diyen Birgül Akgül, “Turizm sektörüne lise hayatımda başladım. 1998 yılından beri turizmci sayılırım. İlk stajımı 2000 yılında yaptım ve artık 40 yaşındayım. İnanın hala emek vermek zorundayım. Yeterliliğimi hala ispat etmek zorundayım. Bu, toplumun küçük yaşlardan itibaren biz kadınlara empoze ettiği bir şey. Aile içinde bunu yaşamaya başlıyoruz. Bu kültürle geldik ve baskılandık. Sektörde şu anki olduğum noktaya gelebilmek için çok çalıştım. Bunu Birgül değil, bir kadın olarak söylüyorum. Bana bir görev verildiğinde bunu en iyi şekilde yapmak zorundaydım çünkü beni yetersiz görebilirler düşüncesi içindeydim” dedi.

Sektörde kadın müdürlerle ilgili araştırma yaparken ulaştığı verilerin yaralı tarafımını ortaya çıkardığını ifade eden Akgül, “Bu kadar kadınların yok sayıldığını bir kez daha gördüm. Gelişmiş ülkelerde kadınların çalışma oranı %69. Türkiye’de TÜİK verilerine göre %30. Türkiye nüfusunun %50’sini oluşturan kadın var elimizde. Türkiye, kadının iş gücüne çok ciddi oranda ihtiyaç duyuyor. Burada ciddi bir potansiyel var. Kadının önünde engeller var. Aileyi ve akrabaları bir kenara bırakıp çalışma hayatı içine gireceksiniz. Kariyer yolunda ilerlerken önünüze çıkan engelleri aşacaksınız ve tepeye çıkacaksınız. Çok uzun yol. Bu engeller literatürde 10 madde etrafında toplanmış: Bireysel faktörler/tercihler, çoklu rol üstlenme, örgütsel faktörler, cam tavan sendromu, kariyer platosu, mobbing, taciz, toplumsal baskı, mentor eksikliği, cinsiyet eşitsizliği ve ayrımcılık. Ben size sormak istiyorum. Bu kadar engelden sonra bir kadın nasıl genel müdür olabilir?” şeklinde konuştu.

Akgül, konuşmasına şöyle devam etti: “Belirli roller kadınların dezavantajlı görünmesine neden olarak erkeğe veriliyor. Üst yönetim inanmayıp o fırsatı vermedikten sonra kadın ne yapabilir ki? Nereye kadar ulaşabilir? Bu noktada Türkiye’de yapılan çalışmalar var. İşin PR kısmını iyi yapıyoruz ama uygulama kısmında noksanız. Türkiye’nin 2030’a kadar tamamlaması gereken Birleşmiş Milletler Kalkınma Hedefleri var. Bu hedeflerin arasında “Kadın” maddesi de var. Sektör bu konudan bugüne kadar bir şekilde kaçtı, kaçınabildi. Artık tur operatörleri sürdürülebilirlik raporlarında istiyor ve isteyecek. Senin kadın çalışan sayın düşük, sen bunu git düzelt 3 yıl sonra gel diyecek. O zaman biz ne yapacağız, sokağa çıkıp kadın mı bulmaya çalışacağız? Mevcut iş gücümüzü iyi yönetip şimdiden o günlere hazır olmamız gerekiyor. Yapan firmalar var. Onlar nasıl yapıyor?

Turizm sektörünün bir problemi de, kar etmek istiyor ve bundan vazgeçmek istemiyor. Çalışanları bir yük olarak görüyor.

Turizm sektöründeki karar vericilerin kadının varlığına, kadının katma değerine, kadının getirebileceklerine, potansiyeline inanması ve bunun önünü açması gerekiyor. Bunun önü açıldıktan sonra inanın her şey kendiliğinden gelecektir.”