İzmir’de kapsayıcı istihdam adına umut veren önemli bir başarı hikâyesi hayata geçti. Turizm ve Otelcilik Fakültesi mezunu ve İngilizce bilen Down sendromlu Ayçe, mezuniyetinin ardından Türkiye Down Sendromu Derneği’nin İş Koçu Destekli İstihdam +1 Programı kapsamında kendi alanında istihdam edilerek Best Western İzmir’de çalışma hayatına başladı.
Bu gelişme, Down sendromlu bireylerin doğru eğitim, sistematik destek ve kapsayıcı işveren yaklaşımıyla kendi mesleklerinde istihdam edilebileceğini gösteren güçlü bir örnek oldu. Ayçe’nin hikâyesi; yalnızca bir işe yerleşme başarısı değil, aynı zamanda fırsat eşitliği sağlandığında engellerin nasıl aşılabileceğini ortaya koyan ilham verici bir adım olarak değerlendirildi. Best Western İzmir’de düzenlenen basın buluşmasında Ayçe’nin eğitimden istihdama uzanan yolculuğu, ailesinin desteği, işverenin kapsayıcı yaklaşımı ve projenin toplumsal etkisi paylaşıldı.
“Onlara fırsat verin”
Toplantıda konuşan Ayçe, kendi mesleğinde çalışmaya başlamaktan duyduğu mutluluğu şu sözlerle anlattı: “Turizm otelcilik okudum. İngilizce biliyorum. Ben de her insan gibi okulunu okuduğum mesleği yapmak istiyordum. Ve sonunda istediğim işte çalışıyorum. Maaşımı alır almaz önce alış verişe gidiyorum. Aile bütçesine katkı sağlıyorum. Başaran üreten bir genç olarak kendimle gurur duyuyorum. Ekip arkadaşlarımla çok uyumlu çalışıyoruz. Hepsini çok seviyorum. Buradan işverenlere seslenmek istiyorum. Benim gibi her Down sendromlu arkadaşım çalışmak üretmek istiyor. Onlara fırsat versin hayata + 1 katkı sunsunlar.”
“Verilen görevi hakkıyla yerine getirecek”
Türkiye Down Sendromu Derneği Program Müdürü Merve Özman ise kapsayıcı istihdamın önemine dikkat çekerek şunları söyledi: “2012 yılından bu yana Down Sendromlu bireyleri ‘gerçek işe gerçek kişi’ anlayışıyla istihdama kazandırıyoruz. Gençlerimize ve ailelerine gerekli eğitimleri verdikten sonra mülakat süreçlerine hazırlıyor, işveren tarafından kabul edilmeleri halinde işe yerleşmelerini sağlıyoruz. İşe başlayan gençlerimizin yanında ilk iki hafta iş koçlarımız bulunuyor. Üçüncü haftadan itibaren geri planda destek vererek tam entegrasyonu sağlıyorlar. Ardından da süreç boyunca düzenli raporlar alıyor, herhangi bir sorun yaşandığında müdahale ediyoruz. Kapsayıcı bir iş dünyası oluşturmak için çalışıyoruz.
iş insanlarının hiçbir çekincesi olması. Emin olsunlar ki işinde başarılı verilen görevi hakkıyla yerine getirecek, üretken çalışkan birer personel kazanacaklar.”
“Ekibimize katılması bizim için çok değerli”
Best Western İzmir Genel Müdürü Murat Can Sakarya da Ayçe’nin ekibe katılmasının otelleri için çok değerli olduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı: “Bu projeyi hayata geçirirken üç temel üzerine kurguladım. Birincisi Down sendromlu bireylerin hizmet ve servis sektöründe gerekli eğitim verildiğinde herhangi bir ayrıma maruz kalmadan başarılı olacaklarına olan inancım. İkincisi ise BWİ zmir +1 projesinin diğer globaldeki Best Western zincirine bağlı olan otellere örnek olarak farkındalık yaratması ve öncülük etmemiz. Üçüncüsü ise kendi iç motivasyon ve iletişim becerilerini arttırarak kendilerine daha güvenen bireyler olmalarını sağlamak. Tabiki benim hayatımda da bu projeye başlarken yasadığım kişisel deneyimlerin ve hayatımdaki hikayesi önemli olan kardeşim gibi olan ve 15 senedir tanıdığım bir bireyin olması ve buna istinaden onların neler yapabileceklerini biliyor olmamdır. Amacımız sosyal sorumluluk projelerinin bir parçası olmaktan ziyade otelcilik ve hizmet sektöründe sahada neler yapabileceklerini göstererek istihdam edilmelerinin mümkün olduğunu göstermek.”
“Birçok otele CV bıraktık ama hiç dönen olmadı”
Ayçe’nin annesi Seray Karagöz de kızının bu yolculuğunda yaşadığı gururu ve mutluluğu şu sözlerle paylaştı: “Birçok otele CV bıraktık ama hiç dönen olmadı. Türkiye Down Sendromu Derneği’ni arayıp iş aradığımızı söyleyince süreç profesyonel bir şekilde başladı ve Best Western İzmir istihdam fırsatı verdi. Ayçe’nin ilk sözü anne okuduğum alanda işe başlamış olmam ne güzel çok mutluyum. Ekip arkadaşlarımı çok sevdim oldu. Kızımın böyle güzel bir iş yerinde çalışıyor olması kendi ayaklarının üzerinde kendi parasını kazanan bağımsız bir birey olması bir anne olarak beni gururlandırıyor.
Türkiye Down Sendromu Derneği’nin sistematik istihdam çalışmaları kapsamında desteklenen bu süreç, Down sendromlu bireylerin yalnızca iş hayatında var olabileceğini değil, eğitim aldıkları alanda üretken ve başarılı bireyler olarak topluma katkı sunabileceklerini de bir kez daha gösterdi.
Ayçe’nin İzmir Best Western Otel’de göreve başlaması, özel gereksinimli bireylerin istihdamına yönelik farkındalığın artırılması ve kapsayıcı çalışma hayatının yaygınlaştırılması açısından önemli bir örnek olarak öne çıkıyor.”