Turizmde personele yatırım yapmayan kazanamaz!

“Bağlı ve başarılı bir ekip istiyorsanız, onların işleri konusunda tutkulu hissetmelerini sağlamak gerekir” diyen Tayfun Pirpir, “Çalışanlarınız, işlerini en iyi şekilde yapmak için motive olduklarında ve iş ile ilgili heyecan duyduğunda başarıya ulaşabilirsiniz. Çalışanlarınızı, işlerini en iyi yapmak için ihtiyaç duyduğu eğitimler, araçlar ve stratejilerle donatarak birçok avantajdan yararlanabilirsiniz. Çalışan gelişimi hem işveren hem de çalışan için bir kazan-kazan durumudur. Bir çalışan, en üst düzeyde performans göstermelerine yardımcı olmak için becerilerini ve bilgilerini geliştirirken, işverenler, artan gelir ve karlılık ile sonuçlanan gelişmiş personel performansından yararlanır” dedi.

Tayfun Pirpir açıklamalarına şöyle devam etti. “Turizm sektöründe herkes kalifiye personelden bahsediyor. Peki, yöneticilerimiz kalifiyeli mi eğitimli mi gereken eğitimi verebilecek düzeyde mi? Personelin başarısı ve gelişimi için bir çabası var mı? Maalesef yok. Hepimiz kumun için kafamızı gömdük. Sadece bilgi kirliliği yapıyoruz. Hizmet sektöründe bir sürü personel var ve çalışmaya gelişmeye aç sadece doğru işveren ve yöneticiye denk gelmediler.

Ayrıca, geleceğin liderlerini yetiştirmek için çalışan geliştirme programlarını kullanmak, şirketinizde sadık liderlerin çalışmasını sağlar. Çünkü çalışanlar liderlik konumlarına yükseldiğinde bu noktaya nasıl geldiklerini bilir ve şirketin başarılı olması için çaba göstermeye devam ederler. Bu sebeple, çalışan gelişimine yatırım yapmak, eğitimli ve sadık bir yönetim kadrosu oluşturarak geleceğe yatırım yapmanıza yardımcı olur.”